Tema: Omstilling

Temaet handler om ulike endringer som skjer på arbeidsplassen. Omhandler blant annet omorganisering, nedbemanning, jobbusikkerhet, ny teknologi og digitale løsninger, og informasjon om endringer.

Diskuter påstander, og finn styrker og utfordringer

Snakk sammen om dere kjenner dere igjen i påstandene under fra bransjen. Hva er de viktigste utfordringene i arbeidsmiljøet hos dere? Tenk også over hva som fungerer bra hos dere, og som dere vil bevare.

Bruk notatfeltet, så kommer det med i sammendraget.

Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med i neste steg.

Velg en gruppeleder som noterer underveis
Noter både styrker og utfordringer ved arbeidsmiljøet deres. Bruk notatfeltet på siden så får dere det med i sammendraget.
Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Bestem om dere skal
o diskutere alle påstandene
o velge ut de påstandene som er viktigst for dere, og hoppe over de som ikke er like relevante
Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere snakker sammen, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Ta vare på det som fungerer godt
Det kan ofte være lettere å finne det som ikke fungerer enn det som fungerer godt, men for å ivareta et godt arbeidsmiljø er det også viktig å være bevisst på det dere vil bevare.
Husk oppsummering
Det kan være lurt å sette av tid til oppsummering før dere går videre. Hva er det viktigste dere har funnet ut i dag? Skriv gjerne en kort oppsummering i notatfeltet.

Påstander fra bransjen:

Involvering og informasjon

Vi blir ikke involvert eller tilstrekkelig informert når det skal gjøres endringer som kan påvirke oss og arbeidet vårt.
Vi får ikke alltid informasjon om kommende endringer, for eksempel innen organisering, arbeidstid, team, lederstruktur eller innføring av ny teknologi. Vi har liten mulighet til å snakke om endringer i arbeidet og hva de betyr for oss.

Jobbusikkerhet

Jobben vår føles usikker på grunn av stadig mer konkurranseutsetting, oppkjøp, konkurser og robotisering av manuelt arbeid.
Vi har blitt varslet om eller vært gjennom nedbemanning. Det har skapt en del uro og usikkerhet blant de ansatte.

Endring og arbeidsbelastning

Stadige endringer gjør at vi ikke prioriterer å jobbe med arbeidsmiljøet vårt.
Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer, og kan kjenne på usikkerhet knyttet til for eksempel om ny teknologi kan gjøre oss overflødige. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold.
Endringer eller nye arbeidsmåter gjør at vi trenger mer kompetanse, men vi får ikke alltid nok opplæring eller informasjon.