Arbeidsmiljøhjelpen

Et verktøy fra Arbeidstilsynet

Tema: Omstilling

Temaet handler om ulike endringer som skjer på arbeidsplassen. Omhandler blant annet omorganisering, nedbemanning, jobbusikkerhet, ny teknologi og digitale løsninger, og informasjon om endringer. 

Diskuter påstander, og finn styrker og utfordringer

Snakk sammen om dere kjenner dere igjen i påstandene under fra bransjen. Hva er de viktigste utfordringene i arbeidsmiljøet hos dere? Tenk også over hva som fungerer bra hos dere, og som dere vil bevare.   

Bruk notatfeltet, så kommer det med i sammendraget.

Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med i neste steg.

  • Velg en gruppeleder som noterer underveis
    Noter både styrker og utfordringer ved arbeidsmiljøet deres. Bruk notatfeltet på siden så får dere det med i sammendraget.
  • Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
    Bestem om dere skal
    o    diskutere alle påstandene
    o    velge ut de påstandene som er viktigst for dere, og hoppe over de som ikke er like relevante
  • Skap gode diskusjoner
    Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
  • Vær konkret og bruk eksempler
    Vær så konkret som mulig når dere snakker sammen, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
  • Snakk om det dere kan gjøre noe med
    Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
  • Ta vare på det som fungerer godt 
    Det kan ofte være lettere å finne det som ikke fungerer enn det som fungerer godt, men for å ivareta et godt arbeidsmiljø er det også viktig å være bevisst på det dere vil bevare. 
  • Husk oppsummering
    Det kan være lurt å sette av tid til oppsummering før dere går videre. Hva er det viktigste dere har funnet ut i dag? Skriv gjerne en kort oppsummering i notatfeltet.

Påstander fra bransjen:

  • Vi opplever større krav til skriftlig rapportering enn før.
  • Avdelingen vår har fått nye datasystemer.
  • Vi tar i bruk teknologi som er ny for oss og som endrer måten vi jobber på.
  • Det er misnøye i avdelingen fordi vi har innført nye måter å jobbe på.
  • Omstillinger gjør at vi blir redde for å miste jobben vår.
  • Endringer i avdelingen gjør at vi er usikre på hvem som har ansvar for hva og hvordan vi skal utføre oppgavene.
  • På grunn av effektivisering har vi fått flere og flere arbeidsoppgaver å løse innenfor den samme arbeidstiden.
  • Vi forflyttes mellom avdelinger ettersom poster og avdelinger legges ned og nye opprettes.
  • Vi blir usikre av stadige forslag om å legge ned for eksempel fødeavdelingen og å flytte enkelte funksjoner til andre sykehus.
  • Stadige endringer fører til at vi ikke har tid til å tenke på arbeidsmiljøet vårt.
  • Endringer gjør at vi trenger mer kompetanse, men det er lite tid til å få tilstrekkelig opplæring.
  • Det er uklart for oss hvorfor endringene skal gjennomføres.
  • Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer.
Velg nytt tema

Registrer e-post for å lagre arbeidet ditt

Når du registrerer e-posten din, sender vi deg en lenke. Da blir arbeidet ditt lagret, og du kan senere fortsette via lenken. Arbeidstilsynet kan ikke se det du skriver inn i verktøyet, og bruker ikke e-posten til andre formål. Les mer om personvern

Bruker du Arbeidsmiljøhjelpen på flere bransjer? Da må du laste ned sammendragene for hver bransje og lagre dem. Du kan lagre arbeidet for kun én bransje på samme e-postadresse.