Tema: Arbeidstid

Temaet handler om den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver, og omhandler blant annet ulike arbeidstidsordninger som skift- og turnusarbeid, nattarbeid, overtid og balanse mellom jobb og fritid.

Diskuter påstander, og finn styrker og utfordringer

Snakk sammen om dere kjenner dere igjen i påstandene under fra bransjen. Hva er de viktigste utfordringene i arbeidsmiljøet hos dere? Tenk også over hva som fungerer bra hos dere, og som dere vil bevare.

Bruk notatfeltet, så kommer det med i sammendraget.

Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med i neste steg.

Velg en gruppeleder som noterer underveis
Noter både styrker og utfordringer ved arbeidsmiljøet deres. Bruk notatfeltet på siden så får dere det med i sammendraget.
Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Bestem om dere skal
o diskutere alle påstandene
o velge ut de påstandene som er viktigst for dere, og hoppe over de som ikke er like relevante
Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere snakker sammen, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Ta vare på det som fungerer godt
Det kan ofte være lettere å finne det som ikke fungerer enn det som fungerer godt, men for å ivareta et godt arbeidsmiljø er det også viktig å være bevisst på det dere vil bevare.
Husk oppsummering
Det kan være lurt å sette av tid til oppsummering før dere går videre. Hva er det viktigste dere har funnet ut i dag? Skriv gjerne en kort oppsummering i notatfeltet.

Påstander fra bransjen:

Styring av arbeidstid

Vi vet ikke når vi skal jobbe de neste ukene, fordi arbeidsplanen ikke er laget i tide.
Arbeidstakernes tillitsvalgte deltar ikke når arbeidsplanene utarbeides.
Vi har ingen verktøy som hjelper oss med å vurdere om arbeidstiden til den enkelte er forsvarlig. Vi vet ikke når belastningen blir så høy at den kan få negative helsekonsekvenser, som for eksempel fatigue/utmattelse.
Noen av oss har en arbeidstid som gjør at det kan være vanskelig å komme i kontakt med beslutningstakere eller leder.

Overtid og arbeidsbelastning

Vi blir ofte kontaktet på fritiden for å jobbe.
Vi må ofte jobbe utover planlagt arbeidstid for å få ferdig arbeid eller delta på for eksempel møter eller kurs.
Vi blir ofte bedt om eller pålagt å jobbe dager utover den planlagte arbeidsperioden.
Vi opplever at det er utfordrende å få tak i vikarer med tilstrekkelig og innretningsspesifikk kompetanse. Det kan føre til at de som er på jobb må jobbe lengre arbeidsperioder eller mye overtid ved sykefravær.
Det kan være vanskelig å få tatt nødvendige pauser i løpet av arbeidsdagen fordi vi er for få på jobb eller har for mye å gjøre.
Noen ganger blir vi så trøtte og slitne at det er vanskelig å konsentrere seg eller ta beslutninger. Det kan i noen tilfeller føre til feilhandlinger.

Skift- og nattarbeid

Vi opplever at skiftordningen påvirker helsa vår. Det kan for eksempel være vanskelig å omstille seg mellom dag- og nattskift.
Det hender at vi får for lite hvile før arbeidet starter, eller etter overtid, nattarbeid og svingskift.
Vi blir ofte vekket for å utføre arbeidsoppgaver når vi er av skift.