Tema: Omstilling

Temaet handler om ulike endringer som skjer på arbeidsplassen. Omhandler blant annet omorganisering, nedbemanning, jobbusikkerhet, ny teknologi og digitale løsninger, og informasjon om endringer.

Diskuter påstander, og finn styrker og utfordringer

Snakk sammen om dere kjenner dere igjen i påstandene under fra bransjen. Hva er de viktigste utfordringene i arbeidsmiljøet hos dere? Tenk også over hva som fungerer bra hos dere, og som dere vil bevare.

Bruk notatfeltet, så kommer det med i sammendraget.

Diskusjonene skal hjelpe dere å se hva dere bør jobbe videre med i neste steg.

Velg en gruppeleder som noterer underveis
Noter både styrker og utfordringer ved arbeidsmiljøet deres. Bruk notatfeltet på siden så får dere det med i sammendraget.
Bli enige om hvordan dere skal bruke tiden
Bestem om dere skal
o diskutere alle påstandene
o velge ut de påstandene som er viktigst for dere, og hoppe over de som ikke er like relevante
Skap gode diskusjoner
Lytt til hverandre, og la alle komme til orde og si sine meninger. Ha respekt for at andre kan ha andre meninger og tanker enn deg.
Vær konkret og bruk eksempler
Vær så konkret som mulig når dere snakker sammen, og kom gjerne med eksempler fra egen arbeidshverdag.
Snakk om det dere kan gjøre noe med
Ikke bruk for mye tid på ting det ikke er mulig å gjøre noe med.
Ta vare på det som fungerer godt
Det kan ofte være lettere å finne det som ikke fungerer enn det som fungerer godt, men for å ivareta et godt arbeidsmiljø er det også viktig å være bevisst på det dere vil bevare.
Husk oppsummering
Det kan være lurt å sette av tid til oppsummering før dere går videre. Hva er det viktigste dere har funnet ut i dag? Skriv gjerne en kort oppsummering i notatfeltet.

Påstander fra bransjen:

Informasjon

Vi får ikke informasjon om kommende endringer og hva de vil bety for oss.

Omorganisering

Omorganisering har ført til at vi jobber på nye måter. Det kan innebære at vi ikke kan utføre oppgavene våre på den måten vi ønsker, eller at vi ikke kan påvirke fordelingen av arbeidsoppgaver på samme måte som før.

Støtte fra leder

Vi har liten mulighet til å snakke om endringer i arbeidet og hva de betyr for oss, for eksempel fordi lederen vår er lite tilgjengelig, eller fordi vi ikke jobber samme vakter som nærmeste leder.

Opplæring

Endringer i gruppen mennesker vi jobber med, gjør at vi trenger mer kompetanse, men vi får ikke tilstrekkelig opplæring. For eksempel må vi oftere håndtere mennesker som sliter med rus og psykiske lidelser, og vi utsettes i større grad for vold og trusler.
Vi har fått nye systemer, verktøy og utstyr uten at vi har fått informasjon eller opplæring i hvordan vi skal bruke det.

Medvirkning

Vi blir ikke involvert når det skal gjøres endringer som kan påvirke oss og arbeidet vårt.
Vi som bruker og vedlikeholder utstyret, blir lite involvert når det skal kjøpes og innføres nytt utstyr.

Usikkerhet

Mange føler seg utrygge på grunn av stadige endringer. Det kan føre til at folk ikke tør å si ifra om ugreie forhold.
Budsjettkutt har ført til nedbemanning og mindre penger til for eksempel kompetanseheving og viktige støttefunksjoner. Det har skapt en del uro og usikkerhet blant de ansatte.

Effektivisering

Vi har fått flere og flere arbeidsoppgaver å løse innenfor den samme arbeidstida. Vi opplever for eksempel økte krav til dokumentasjon.